Generacijski jaz i sve one rečenice ‘nije to tako bilo u moje vrijeme’ danas pronalaze svoj put do društvenih mreža, posebno Tik Toka. Prirodno stanište generacije Z – društvene mreže, platforma su na kojoj se govori o svemu. Od toga kako se nosi razdjeljak, trebali sve modele skinny traperica uništiti, kome pripada trend niskog struka do onih puno važniji o postavljanju profesionalnih granica i karijeri. Postoji li prostor gdje se na trenutak možemo odmaknuti od toga da kao iskusniji uvijek imamo pravo i u tih 30 sekundi čuti od puno mlađih ono što svi mislimo u sebi?
Tik Tok video koji je potaknuo pisanje ovog teksta privukao je mnogo pažnje posljednjih tjedana. Naime, pripadnica generacije Z, Brielle, na svom Tik Tok profilu podijelila je video u kojem je jako uzrujana omjerom slobodnog i radnog vremena. Radi od 9 do 5, na dolazak i odlazak s posla potroši 3 sata, a nakon toga teško pronalazi vremena i motivacije za druženje, izlaske i hobije. Ukratko ima osjećaj da se njezin cijeli život vrti oko posla, nemamo li ga svi?
@brielleybelly123im also getting sick leave me alone im emotional ok i feel 12 and im scared of not having time to live
Video do sada ima nešto više od 3 milijuna pregleda, a komentatori su očekivano podijeljeni. “Zašto je ljudi maltretiraju zbog toga što je ukazala na lošu strukturu “9 do 5″ radnog vremena? Doslovno je u pravu! Svi se tako osjećaju i nitko ništa ne poduzima po tom pitanju. Nitko je ne tjera da radi. Mogla bi otići živjeti na ulicu i pokušati to neko vrijeme.” Samo su neki od komentara. No, kao i uvijek istina je vjerojatno negdje između.
Postoji li ‘work-life balance’?
“Work-life balance” termin je koji sam uočila u posljednje vrijeme kroz članke sa savjetima, reelsove ili Tik Tok objave s tom tematikom. Iskreno, na prvi pogleda mi se ne čini da se tom dijelu našeg života treba davati posebna etiketa. Nije li to ono što svi iz dana u dan pokušavamo, život?
@maddyblythe Bring on the FUN!!!! Here’s the plan: each Sunday I’m gonna pick 2-3 (surprise) activities from different jars and from Monday – Thursday I’m gonna do the things!! Will I be exhausted? We’ll see. Will my life be more interesting? Almost certainly. #9to5 #worklifebalance #weekdayvibes #havemorefun #corporatelife #thingstodoinsteadofbeingonyourphone #torontolife ♬ Stories 2 – Danilo Stankovic
S druge strane, dok pišem ovo činjenica koliko se veselim vikendima malo me bacila u depru. “Work -life 5:2″i to sažima cijelu ovu problematiku. Iako bismo trebali uzeti u obzir čime ispunjavamo i kako provodimo dragocjeno slobodno vrijeme, razni savjeti i aktivnosti koje bih trebala primijeniti kako bi mi se poboljšao omjer privatnog i poslovnog, dobivam dojam da imam samo još više zadataka. I kako onda pobjeći iz ovog Matrixa? Još ne znam, ali jedan od načina sigurno bi mogao biti da damo mlađim generacijama za pravo da izraze mišljenje i nezadovoljstvo s ustaljenim obrascima u poslovnom svijetu (koji možda ne funkcioniraju savršeno).
Ne želim toliko raditi i to je okej
U redu je da se ne želim “ubijati” od posla, u redu je da nisam ambiciozan i da mi trenutna pozicija odgovara. To je nešto što nikad nećemo reći na razgovoru za posao, a isto tako sam sigurna da ako biste svom potencijalnom direktoru rekli onu filmsku rečenicu “Za 5 godina se vidim na vašem mjestu”, jednako tako ne biste dobili posao. Malo karikirana situacija, ali ono što želim reći je da je okej da ne želimo da nam se cijeli život vrti oko posla te da nam prioriteti i kultura kompanije ne moraju značiti previše da bismo dobro obavljali svoj posao.
No, ne zaboravimo “9 do 5” itekako ima svoje prednosti, a to sigurno mogu potvrditi svi koji su se okušali u samostalnim pothvatima ili rade posao koji zahtjeva da su stalno na raspolaganju. Ono gdje ja vidim problem je ta želja da “9 do 5” postane potpuna posvećenost filozofiji radnog mjesta. Ovaj koncept radnog vremena potekao je iz prvih tvornica, tamo gdje manualni rad zahtjeva minimalan emocionalni, kreativni i socijalni angažman. Većina radnih mjesta danas nije takva i mogu vidjeti zašto se gen Z i sve ostale generacije osjećaju prezasićeno tolikom količinom vremena provedenom na poslu. Ruku na srce, efektivno radno vrijeme teško prelazi 5 sati dnevno, ali takve promjene zahtijevaju visok stupanj reorganizacije posla.
@_betterselfeveryday_ Sinek | Work-Life Balance #simonsinek #sinek #career #money #genz #growth #improvement #advice #selflove #selfimprovement #jobadvice #better #happiness #selfcare #employment #betterlife #purpose #boundaries #respect #motivation #payme #finance #growthmindset #purpose #lifeadvice #lifecoach ♬ original sound – Better Self Everyday
Generacijski jaz ili promjene u strukturi posla
Na kraju se želim vratiti na ono s čim sam započela ovaj tekst, a to je generacijski jaz. U nekoliko stranih medija koji su prenijeli ovaj video istaknuto je da je osoba koja se požalila pripadnica generacije Z. Nekako mi se čini da je konstrukcija “Generacija Z ima mišljenje o tom i tom” postala garancija za klikove i komentare. Vjerujem da smo svi, imali 60 ili 20, na radnom mjestu barem jednom doživjeli komentar “Ove nove generacije sve žele odmah. U moje vrijeme si se morao dokazati i potruditi.” Ili nešto tomu slično. Otpor prema promjenama je prirodan, ali ih neće zaustaviti. Promjene se događaju svakodnevno, htjeli mi ili ne. Nove generacije imaju mišljenje i vjerojatno će njihova mišljenja krojiti budućnost. No, najzanimljivije od svega je što im te ideje i kritika istih nisu pale s neba, možda su ih negdje čuli ili vidjeli od nas puno pametnijih, iskusnijih i starijih.
View this post on Instagram
Sva mišljenja koja iznosim u ovom tekstu dio su mog “9 do 5’” iskustva i onoga što vidim među bliskim ljudima. Osjećajte se slobodno ne slagati s mojim mišljenjem ili istražiti relevantne izvore.
Foto: Instagram, Tik Tok
