Posljednjih godina gotovo da nije prošao tjedan bez nekog novog izraza koji opisuje ponašanje zaposlenika. Nakon što su pojmovi poput “quiet quittinga”, “bare minimum mondaya” i “career cushioninga” postali dio svakodnevnih razgovora o poslu, sve se češće spominje i “job hugging”. Za razliku od trendova koji potiču promjenu radnih navika ili traženje novih prilika, ovaj govori o zaposlenicima koji odlučuju ostati upravo tamo gdje jesu.
Izraz se pojavio 2025. godine kako bi opisao ljude koji se, unatoč povremenom nezadovoljstvu ili želji za većom plaćom, ne odlučuju na promjenu posla. Razlog nije nužno odanost poslodavcu, već procjena da je u vrijeme gospodarske neizvjesnosti, usporenog zapošljavanja i povremenih valova otpuštanja sigurnije zadržati postojeće radno mjesto nego riskirati prelazak u novu tvrtku.
@fired.no.nda “Job hugging” sounds sweet but a lot of workers are staying in toxic jobs because the market feels risky. If you’ve reported concerns and things suddenly changed, documentation and strategy matter. Education + insights. Not legal representation. #jobhugging #toxicjob #corporatelife #careeradvice #fyp ♬ original sound – FIRED❗️™
Iako se na društvenim mrežama često raspravlja o tome prakticira li ga više generacija Z ili milenijalci, stručnjaci ističu da job hugging nije vezan uz jednu dobnu skupinu. Riječ je o ponašanju koje se može primijetiti među zaposlenicima svih generacija, a zajedničko im je to da sigurnost, stabilna primanja i dobra ravnoteža između poslovnog i privatnog života sve češće stavljaju ispred stalnog napredovanja.
@jack_boudreau_ We’re not job hopping anymore, we’re job HUGGING
♬ original sound – Jack Boudreau
Što je zapravo job hugging?
“Job hugging” opisuje situaciju u kojoj zaposlenik ostaje na svom trenutnom radnom mjestu, čak i kada nije potpuno zadovoljan poslom, jer mu ono pruža određenu sigurnost i stabilnost. To ne znači nužno da osoba obožava svoj posao. Upravo suprotno – moguće je da je svjesna njegovih mana, ali ih u ovom trenutku smatra prihvatljivijima od rizika koji nosi promjena.
Razlozi mogu biti različiti. Netko cijeni fleksibilno radno vrijeme i mogućnost rada od kuće, drugi ima odličan tim i ugodnu atmosferu, dok trećem jednostavno odgovara sigurnost koju pruža trenutna plaća i ugovor. Promjena posla znači i ponovno dokazivanje, prilagodbu novoj kulturi kompanije, nove kolege, moguće duže radno vrijeme i neizvjesnost oko toga hoće li novi posao uopće biti bolji od trenutnog. Ako je postojeći posao dovoljno dobar, mnogi će zato zaključiti da nije vrijedno riskirati ono što već imaju.
Važno je razlikovati “job hugging” od toga da je netko jednostavno zadovoljan svojim poslom. Osoba koja je zadovoljna ostaje jer joj posao odgovara i ne osjeća potrebu za promjenom. Kod “job huggera” često postoji svijest da bi moglo biti bolje, ali i osjećaj da trenutno nije pravi trenutak za odlazak. Drugim riječima, nije nužno riječ o poslu iz snova, već o poslu koji pruža dovoljno sigurnosti da ga nije lako napustiti.
@expertinterviewers Everyone’s talking about “job hugging” like it’s noble. But let’s be real… Job hugging isn’t loyalty, it’s survival. Nobody “hugs” their job out of love. They hug it because rent’s due, insurance is tied to it, or the market feels like quicksand. The question isn’t are they staying? It’s why are they staying? Because when the market shifts, “hugging” can turn into sprinting. What do you think of the newest buzzword? #jobhugging #jobsearch #interviewtips #interview #interviewing ♬ delulu – NESYA
Je li job hugging dobra ili loša stvar?
Jedan od razloga zbog kojih je ovaj fenomen postao zanimljiv jest i promjena očekivanja zaposlenika. U pandemiji, rad na daljinu, fleksibilnost i bolja ravnoteža privatnog i poslovnog života postali su mnogima važniji nego prije. Zbog toga posao koji možda nije savršen, ali omogućuje rad od kuće, fleksibilno radno vrijeme ili manje stresa, može biti privlačniji od pozicije s većom plaćom, ali puno lošijim uvjetima. Za neke zaposlenike upravo su te pogodnosti ono zbog čega se čvrsto drže svog trenutnog posla.
Kao i kod većine trendova na tržištu rada, nema jednostavnog odgovora. Ako vam trenutni posao pruža stabilnost, pristojne uvjete i dovoljno prostora za privatni život, nema ništa loše u tome da nemate potrebu stalno tražiti nešto novo. Karijera ne mora nužno značiti neprestano napredovanje i mijenjanje kompanija.
Problem nastaje ako ostajete na poslu isključivo iz straha, iako vas on dugoročno čini nesretnima, ne omogućuje vam razvoj ili vam ozbiljno narušava kvalitetu života. U tom slučaju “job hugging” može biti više znak stagnacije nego svjesnog izbora.
Foto: Instagram
